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在墨西哥建厂的第57天-od体育网是多少

在墨西哥建厂的第57天

       时光荏苒, 时光荏苒。不知不觉中, 我抵达墨西哥已经快两个月了。我每天都感到很忙, 但我还没有看到具体的结果。这是大型项目的管理特点。在这里我只想记录一下这里的实际情况和心情的变化:2个月后, 我已经失去了当时来的勇气和新鲜感。
       我刚到墨西哥, 在酒店住了一个星期。由于这里的房子不是马上就能买到的那种, 而且每个人找房子的资源也不一样, 所以公司员工帮忙找的前几套房子要么太小, 要么太小。环境不安全, 每个房间都看不到太阳, 用中国人的话来说就是不面对太阳。于是, 经过一天的奔波, 我找到了我现在住的房间。由于图片无法上传, 所以无法显示。一共三层楼, 但是只有三间住户, 三楼的一个大房间, 这里用作办公室。墨西哥当地有4名员工, 加上中国有2名, 一共6个人还是可以坐下的。这将解决我们的生活问题。下一步是申请电话卡。当地员工说,

如果申请电话卡, 可以以公司名义获得优惠。这里的流量超过8GB。如果你申请一张599比索的电话卡, 你可以享受无限通话和8GB数据包。同意处理两个, 但只给了一个。哎, 墨西哥人做事真奇怪。别人的电话卡, 以后我自己处理。一开始没打算买车, 也不知道中国驾照能不能接受。如果你开车来这里, 你会一直使用 UBER 打车。在这里打车既安全又文明。司机肯定会把你送到你想去的地方, 即使你的地址有误, 只要你能清楚地告诉他。这里90%以上的司机只会说西班牙语, 不会说英语。出租车并不像我在中国听到的那样不安全, 这就是为什么我对这座城市的不安全行为稍稍放松了警惕。在中国的时候,

听说这里的路上有抢劫, 晚上也会有抢劫。我从来没有在这里遇到过。这是一个相对安全的城市。完成以上准备工作后, 墨西哥的食、住、行都解决了。解决了这些问题后, 基本不用担心生活问题了。你想吃什么, 超市都有, 只要你愿意做, 基本上和中国没有太大区别。唯一的区别就是衣服, 生活必需品一定不能没有衣服。我是女的, 个子不高。在中国, 我一般喜欢穿优雅、轻松、商务的风格。这里最好的商场应该叫LivePool。那里有很多奢侈品, 也有很多墨西哥当地风格。像我这种典型的中国女人, 绝对不能选择墨西哥风格, 那就选择国际品牌, H当月份很冷。这里的衣服看起来并不算太多, 都是休闲的感觉, 以运动装为主。当然, 这取决于分布区域。如果你去一些高档餐厅, 你可以看到那里的人衣冠楚楚, 人也没有那么胖。真的只是看这里的贫富差距, 看胖瘦就知道了。在亚马逊网站上注册用户后, 用VISA信用卡付款, 就可以买到自己喜欢的衣服了。它可以被认为是对衣服的一种解决方案。解决了以上问题, 生活的所有问题都解决了, 剩下的就是工作了。作为工厂总经理, 我需要照顾你的情绪, 照顾中国人和墨西哥人的文化差异, 照顾来自城市的中国人的生活习惯。这是一个非常大的头痛, 而不是正常的头痛。在办公室的第一个月, 我开始与墨西哥文化发生碰撞。当时在招聘员工的时候, 因为不懂这里的薪酬制度, 直接交给了一个叫AET的第三方机构来处理。一位熟悉墨西哥文化的中国总经理告诉我, 在采访中, 他无法直接与客户讨论薪资情况。他要通过AET谈判, 所以直接去找猎头。结果, 到了这里, 我们就开始面临员工从猎头转到公司的问题。猎头公司需要先解雇员工, 然后我们处理佣金。
       税前和税后差别很大, 需要先去政府的IMSS注册。如果你拿到这个号码, 你就得购买一个工资计算系统, 然后用这个系统向政府报告公司的就业情况。 100多人需要有工会, 在这种大流行的情况下, 需要有医生和护士, 等等。这些都是出国前没听说过的, 道听途说真的不靠谱。在你真正理解之前, 你需要经历一切。深刻的体验。因为上面的情况, 还有这种中国公司, 在墨西哥人理解的条件下, 他们认为这是一家跨国公司, 一切都应该是最好的, 所以可以在当地招人。虽然他们知道大家的工资是税前的, 但是这里的HR经理会过来跟我说一次, 要求给他们全部税后的工资, 真的当我是个什么都不懂的小姑娘的时候。正因为如此, 最大的碰撞发生在半个月的工作之后。我直接拒绝了他们, 并邀请中国高官加入他们的行列。
       通过这件事, 我了解到, 当我什么都不懂的时候, 不要告诉员工你不懂。可以先了解, 学完再讨论。你必须有自己清晰的观点和处理方式, 墨西哥人这方面没有契约精神, 钱是第一位的。另一个碰撞是, 在工厂建设过程中, 有大量的基础设施工作。由于我们在谈判合同时只有我们公司的一个人, 所以他只负责寻找土地, 其余的不关心。
       这里有很多坑。像我们这样的公司, 特殊的基础, 特殊的开口, 立体房间的特殊性, 都应该考虑到, 但是没有考虑到。与当地供应商重新谈判要晚一点。谈过一次之后, 他们认为这是一个变化。更多, 真正让你体会到标准的力量是什么。我的耐心也被这样一点点消耗掉了, 说是崩溃一点也不为过。但是要做什么, 我们还是要继续, 因为这是工作。综上所述, 我深有体会:在这里, 作为一个领导, 你给墨西哥人下达指令, 不管他们是什么职位, 你都要给他们一个非常明确的标准, 条款或者图片最好, 让他们知道你想要什么, 不要告诉他们目的和达到的效果, 他们会很难理解, 他们会发现一堆不相关或相关的信息, 最后你还是要选择, 即使他们是经理职位, 因为他们只是按照你说的去做,

而不考虑为什么。也许这就是中国常说的, 这里的效率只有70%。而且这里的人很担心你说他做错了什么或者做错了什么。当你这么说的时候,

他们会告诉你, 你给的方向是错误的, 我是按照你的方向来的。这不是我的问题。好笑吗?经理的位置, 我也想把这些人当成最好的合作伙伴, 是后续公司成功的关键核心人员, 但毕竟以上这些, 我真的很失望。同时, 也教会了我很多。以前是做产品项目管理、质量管理、生产控制管理的, 没想到能做一个工厂的项目管理, 真的可以学到很多东西。比如在墨西哥如何选择工厂的位置, 然后和房东谈如何谈判合同, 学习电气安装报价条件, 学习电气柜平台搭建条件, 学习如何搜索在线 IT, 找叉车, 找工业风机, 找包装材料, 找生产工具配件, 找保洁, 保安公司, 验厂, 找员工, 找当地生产供应链, 以确保一切顺利, 你必须在明确的条件下给予。这2个月可以算是用尽了我这辈子所学的东西, 而且跨度很大。万万没想到, 当一个工厂的总经理会是这样的条件, 看起来真的很幼稚。综上所述, 认为所有的需求都已经有条不紊地准备好了, 生产条件也已经考虑到了。但我开始注意自己的心情。由于疫情, 我们都敢于出去走走。我们不敢去人多的地方, 就是说这里过节最热闹的时候不敢出门。没有这里的喜庆气氛, 自然无法体验这里的风土人情。过着与世隔绝的生活, 在这里过着一条线, 一条从超市到住房的线。像我这种性格的人, 喜欢外向, 但是飞不起来的时候也很郁闷。果然, 他们睡不着, 吃不下饭, 每天都觉得舍不得吃。
       我开始担心身体的下沉, 思维的局限, 是否是抑郁症。 . . . .最令人担忧的事情可能即将发生。所以我每天早上起来跑步, 拼命地跑。我什至买了两个哑铃和它们一起跑步。在操场上跑了 5 圈后, 我没有出多少汗。我真的很想崩溃。现在的想法是,

如果我想回家, 如果我能回去, 我必须回去改变主意。真是令人窒息, 我无法接受这样的封闭条件。件。