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本人人事档案丢失望法律界有识之士给予援手

       自己系中国兵器工业总公司所属哈尔滨A集团职工。于1993年入厂作业。2003年企业改制,

不幸被下岗, 在职工的强烈要求下厂方给与工人补偿金,

在处理免去手续时未能同其他职工相同顺畅处理, 原因是厂方将其自己人事档案丢掉, 至今已有8年时刻。在曩昔的八年里自己屡次找厂方处理此问题(补办人事档案)均未得到妥善处理。既不组织作业也不免除劳作联系, 形成自己无法再就业给日子带来极大困扰。直至2010年10月份自己再一次找其处理时得到了能够补办档案的答复, 但要求自己将其学生档案自行补办。从2010年10月至2011年3月自己与厂方进行了约6次之多的当面交涉。交涉过程中单位给出不同的说法:开端说个人补办学生档案后边的单位补办;然后说不是丢掉是不全, 把不全的部分补上即可;再后来说你来时就没有档案;最终说档案根本就没有丢, 是其时的管理人员弄错了 。
       到现在咱们也糊涂了档案究竟是否丢掉。要么丢了要么没丢?那么不论丢与否, 八年前应该处理的问题拖至现在无任何成果 八年的大好时光谁来补偿, 形成的精力和经济的丢掉谁来补偿。 单位在处理此问题时前后说法不一, 试问1993年我国归于方案经济时代, 没有人事档案, 没有招工目标哪能进入单位上班, 没有薪酬目标怎样给发薪酬, 随意哪个单位都有很严厉的要求, 更何况是中直兵工企业。
        在此问题上职责方在企业。任何档案管理科室在无天灾的情况下将其职工档案丢掉是多么大的渎职。
       形成这么严重后果, 不光无任何抱歉更不自动不活跃的处理问题。并且情绪非常恶劣 。在屡次交涉未果的情况下于2011年3月23日下达单位单独免去告诉。单位的就事人员居然在曾经的交涉过程中说出不服就爱哪告哪告去, 咱们就这样的处理。敢问,

一个企业能够视法律法规而不见自行采纳自以为是的办法处理问题, 那么, 让咱们这些手无缚鸡之力的大众何处去说理!!! 自己恳请见此文章的法律界有识之士给予帮助!!!